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雇佣法可能很复杂. 你的雇佣律师会分析你的事实和情况，并解释你的权利.

卡拉马祖的雇佣律师

无论你是小企业, 单一雇主或雇员, 了解你的预防选择是至关重要的, 解决, 或减轻与就业有关的纠纷.

就业法. 在大多数情况下，辞职通常包括给雇主和雇员的书面通知. 斯皮内利诉奥克兰县案，第134741号(1993年12月15日密歇根州最高法院诉讼). 当员工辞职时, 他们通常在没有事先通知的情况下终止雇佣关系. 有时, employees’ predetermined actions result in what the Court views as quitting; examples include an employee’s unauthorized 和 excessive leave for a substantial period of time. Vanzutphen诉Guardian Alarm Co，第135056号(1992年12月29日). Terminating the employer-employee relationship is involuntary severance of the same relationship; termination usually includes written notice. 然而，自愿辞职可能会也可能不会保护雇主免受不当解雇诉讼. 在推定解雇案件中，辞职与解雇的处理方式很相似. 雅各布森诉帕尔达联邦信用合作社案, 457米318, 577 NW2d 881 (1998), Joliet诉Pitoniak案部分驳回了这一判决, 475米30, 715 NW2d 60 (2006).

随意雇佣. 一般, 根据密歇根州法律, 无限期雇佣受“随意雇佣原则”的约束. 自由雇佣, 雇佣关系可以以任何理由终止, 或者根本没有理由, 在任何时候由任何一方. 十字架v. 通用动力公司，444 m107, 116, 507 NW2d 591. 此外, 除非有证据表明雇佣不是随意的, 假设它是无限期的, 雇佣推定为自愿. 罗五世. 蒙哥马利沃德 & 公司编号437 m27,473 NW2d 268 (1991). 然而，随意雇佣原则也有一些例外. 例如，除其他外，上诉法院承认公共政策例外，包括:

• 当法例禁止解雇根据法定权利或责任行事的雇员时;
• When the alleged reason for discharge was that the employee refused to violate the law; 和
• 因雇员行使既定法例所赋予的权利而终止合约.

满意雇佣合同. 另一个例子, 除了随意的关系, 考虑雇佣是一个“满意合同”,意思是雇主只有在对表现不满意时才可以终止合同. 在这种情况下, a jury is barred from considering the reasonableness of an employer’s dissatisfaction with the performance of an employee under a satisfaction contract; rather, 陪审团可能只审查雇主的不满是否“不真诚”, 恶意地, 不诚实的, 或者欺诈性地声称是一种诡计.“杜桑, 408 Mich at 627–628; Bracco v 密歇根 Technological Univ, 231 . Mich App, 601-603, 588 NW2d 467 (1998).

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